针对您提出的“工伤出院后老板不找我谈怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司在员工受伤后，有义务在事故发生后30日内为员工申请工伤认定。如果公司未按时申请，您本人或您的近亲属也有权在1年内自行向相关部门申请工伤认定。这是保障您获得工伤待遇的第一步。

针对您目前的情况，即工伤出院后老板不主动找您谈，我建议您采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 您可以先尝试与老板或公司的人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和期望，即希望公司能够按照法律规定处理您的工伤事宜，包括申报工伤、支付相关费用等。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、出院小结等，这些证据将有助于您后续申请工伤认定和维权。

3. 自行申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝或未在规定时间内为您申请工伤认定，您可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。记得携带好所有相关证据和资料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在申请工伤认定或与公司协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到保障。

5. 关注停工留薪期权益：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。如果公司试图以裁员等理由解除与您的合同，这是违法的，您有权要求公司支付赔偿金。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得法律规定的工伤待遇和保障。在面对公司的不作为或违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。