结论：单位因丢失招工表而要从九二年算工龄的做法是不合理的，工龄计算应依据实际参加工作时间，即九0年。

分析说明：

1. 工龄计算依据：

   • 工龄通常是根据员工实际参加工作的时间来计算的，这是确定员工工作年限、享受相关福利待遇（如退休金、年假等）的重要依据。
   • 招工表作为证明员工参加工作时间的重要文件，虽然丢失，但并不能改变员工实际参加工作的事实。

2. 单位做法的不合理性：

   • 单位因丢失招工表而单方面决定从九二年算工龄，这一做法缺乏法律依据，且损害了员工的合法权益。
   • 员工有权要求单位根据其实际参加工作时间（九0年）来计算工龄，并享受相应的福利待遇。

3. 法律建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的实际参加工作时间，并要求单位按照实际时间计算工龄。
   • 收集证据：如果协商无果，您可以收集其他能够证明您实际参加工作时间的证据，如工作证、工资单、同事证言等。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位纠正工龄计算错误，并补发因工龄计算错误而少发的福利待遇。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（即我本人，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 在收集证据时，务必确保证据的真实性和合法性，以免因证据问题而影响您的权益维护。

可能法律后果：

• 如果单位坚持错误计算工龄，并拒绝纠正，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。一旦法院或劳动仲裁机构认定单位做法违法，单位可能需要承担补发福利待遇、支付赔偿金等法律责任。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。