核心结论：供销社集体合同工人工资表丢失时，人社局认定工龄主要依据其他能证明劳动关系的材料，相关法律规定明确了可替代工资表的证明材料范围及认定规则。
具体分析如下：
一、认定工龄的法律依据及原则
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条，认定劳动关系需综合考量以下材料：
- 工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）；
- 工作证、服务证等身份证明文件；
- 考勤记录（如签到表、打卡记录）；
- 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录；
- 其他劳动者的证言等。
核心原则：工资表并非认定工龄的唯一依据，人社局需根据其他能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的材料综合判定。
二、工资表丢失时的替代证明材料
若工资表丢失，劳动者可提供以下材料作为工龄认定依据：
- 银行流水记录：显示用人单位定期支付工资的转账记录（需备注“工资”或与用人单位账户一致）；
- 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录（可证明劳动关系存续期间）；
- 工作证、工牌：带有用人单位名称或标识的证件；
- 劳动合同或集体合同：虽已丢失工资表，但若保留合同文本，可直接证明劳动关系；
- 同事证言：其他同期工作的劳动者书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；
- 用人单位出具的证明：如供销社或其上级主管部门出具的工龄证明（需加盖公章）；
- 档案材料：如招工登记表、转正定级表等存于个人档案中的文件。
三、人社局认定工龄的具体流程
- 劳动者申请：向人社局提交书面工龄认定申请，并附上述替代材料；
- 材料审核：人社局对材料真实性、关联性进行审查，必要时可要求用人单位配合核实；
- 调查取证：若材料存在争议，人社局可开展调查（如询问用人单位负责人、查阅档案等）；
- 作出认定：根据审核结果出具《工龄认定书》，明确劳动关系存续期间。
四、实务建议
- 优先补办材料：联系供销社或其上级单位，尝试补办工资表或出具书面证明；
- 多渠道取证：结合银行流水、社保记录、同事证言等多类材料，形成完整证据链；
- 申请劳动仲裁：若人社局不予认定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工龄。
温馨提示：工龄认定直接影响养老保险、经济补偿等权益，建议劳动者尽早准备材料并咨询人社局具体要求。如有进一步疑问，可直接向我提问。