核心结论：工龄的计算一般不以原始工资表的丢失为转移，其计算主要依据的是员工实际开始工作的日期。不过，原始工资表的丢失可能会在某些情况下影响到工龄认定的具体细节或证据提供，但我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是从员工正式入职，即开始为公司提供劳动的那一天起算。这是工龄计算的基本原则，不受原始工资表是否丢失的影响。
   • 在实际操作中，公司的人事记录、劳动合同、入职通知书等文件都可以作为证明员工入职日期的证据。

2. 原始工资表丢失的影响：

   • 原始工资表是记录员工工资和工作时间的重要文件，如果丢失，可能会在一定程度上影响到工龄认定的具体细节，比如具体的工资水平、加班情况等。
   • 然而，对于工龄的起始日期，即入职日期，原始工资表并不是唯一的证据。如前所述，劳动合同、入职通知书等其他文件同样可以证明。

3. 应对原始工资表丢失的措施：

   • 寻找其他证据：首先，应尝试寻找其他能够证明入职日期的文件，如劳动合同、入职通知书、社保缴纳记录等。
   • 与公司协商：如果无法找到其他证据，可以与公司协商，看是否能够通过公司的人事记录或其他方式来确定入职日期。
   • 法律途径：如果与公司协商无果，且确实因为原始工资表的丢失而影响到工龄的认定和相关权益，可以考虑通过法律途径来解决。在此过程中，可能需要提供其他证据来支持自己的主张，或者申请法院进行调查取证。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果员工在入职后有一段时间没有领取工资（如试用期未满、请假等），这段时间通常不计入工龄。但具体是否计入，还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 如果员工因为公司的原因（如公司合并、分立、破产等）而中断工作，但在一定时间内又重新入职，这段时间是否计入工龄也可能需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

建议与提醒：

• 为了避免类似问题的发生，建议员工在入职时妥善保管好自己的相关文件，如劳动合同、入职通知书、工资条等。
• 如果遇到原始工资表丢失等影响到工龄认定的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。