针对您提出的“转正之前曾在同一单位做合同工数年，现单位解休，其工作凭证丢失，如何计算工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，工龄的计算通常基于个人的工作档案和相关的证明材料。在您的情况下，由于工作凭证丢失，工龄的计算可能会变得复杂。但不必过于担心，因为仍有其他途径可以证明您的工作经历。

1. 寻找其他证明材料：

   • 您可以尝试联系原单位的人事部门或档案管理部门，看是否能找到您的工作记录、工资单、社保缴纳记录等，这些都可以作为您工作经历的证明。
   • 如果原单位已经不存在或无法提供相关证明，您可以尝试查找当时的劳动合同、转正通知、离职证明等文件，这些也能间接证明您的工作经历。

2. 依据法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。因此，只要您能证明在某段时间内确实以工资收入为生活资料，那么这段时间就应该被计入工龄。

3. 与现单位沟通：

   • 如果现单位在解休时对您的工龄有异议，您可以主动与其沟通，并提供您所能找到的所有证明材料。同时，您也可以向单位说明情况，请求其协助您查找或补办相关证明。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果经过沟通，现单位仍然拒绝承认您的工龄，您可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的工作经历，以维护自己的合法权益。

综上所述，尽管工作凭证丢失可能会给工龄的计算带来一定的困难，但只要您能通过其他途径证明自己的工作经历，仍然有可能准确地计算出您的工龄。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。