结论：在缺乏直接证据的情况下，仍可通过多种途径尝试证明工龄，关键在于收集和整理能够间接证明劳动关系及工作年限的证据。

分析说明：

1. 寻找间接证据：

   • 工资记录：尽管可能没有正式的劳动合同，但工资发放记录（如银行转账记录、工资条等）是证明劳动关系存在及工作年限的重要间接证据。
   • 工作证、工作服：这些物品虽不直接证明工龄，但能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 同事证言：共同工作的同事的证言，尤其是那些能证明你入职时间、工作内容的同事，对于证明工龄具有辅助作用。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系及工作年限的有效证据。
   • 其他书面材料：如工作安排、考核记录、奖惩通知等，这些材料虽不直接涉及工龄，但能间接证明你在用人单位的工作情况。

2. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位就工龄问题产生争议，且无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，需要提交上述收集到的证据，以支持自己的主张。仲裁机构或法院将根据证据情况，结合相关法律法规，对工龄问题进行认定。

3. 注意事项：

   • 在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性。
   • 如果可能，尽量与用人单位协商解决工龄问题，以避免不必要的法律纠纷。
   • 在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（即我），以了解具体的法律程序和策略。

行动建议：

• 立即收集证据：尽快开始收集上述提到的各类证据，尤其是那些可能随时间流逝而难以获取的证据。
• 与用人单位沟通：在收集证据的同时，尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成共识并解决工龄问题。
• 咨询专业律师：如果对法律程序或证据收集有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。