关于您提出的“工作单位转正之前的两年工龄怎么能才能算上”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系以及是否有相关约定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄的定义与重要性
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工的工作年限和经验积累，对于职工享受相关权益和福利，如年假、病假、退休金等，都具有重要意义。
二、转正前工龄的计算原则
同一用人单位下：
- 如果您在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 但是，如果试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
不同用人单位之间：
- 如果您因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定，那么原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
- 如果新用人单位与您协商一致，明确认可您在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定，那么原单位转正前的工作时间也会计算入新单位的工龄。
- 如果您正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定，那么原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
三、相关法律法规依据
- 《劳动合同法》第七条明确规定了用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是计算工龄的法律依据。
- 《劳动合同法实施条例》第十条则规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。
四、特殊情况下的工龄计算
- 如果您是临时工转为企业劳动合同制工人，根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
- 如果您因非主观原因（如用人单位调整）中断工作一段时间，中断前后的工作时间也应合并计算为工龄。
五、建议与操作
- 如果您希望转正前的工龄能够被计算，首先需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系，并查看是否有相关约定。
- 如果存在争议或不明确的情况，建议您与用人单位进行协商，并尽可能在劳动合同或其他书面协议中明确工龄的计算方式。
- 如果协商无果，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，转正之前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据您与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。