工龄的计算是一个涉及多种因素的综合过程，它对于员工的年休假、工资水平、福利待遇以及退休金计算等方面都具有重要影响。以下是对有正式工作单位的工龄如何计算的详细解答：
一、工龄的基本定义
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它通常以周年为单位进行计算。
二、工龄的计算方法
连续计算法：
- 职工在同一工作单位连续工作，无中断，其工龄从入职第一天开始算起，直至当前日期。
- 如果职工因单位原因被调动工作，且调动前后的工作时间是连贯的，那么调动前后的工作时间应合并计算为连续工龄。
- 职工若因被错误处理而离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间与恢复工作后的时间也可合并计算为连续工龄。
合并计算法：
- 对于因非本人主观原因中断工作的职工（如精简退职），其中断前后的工作时间可以合并计算工龄，但需扣除中断的时间。
- 根据相关法律法规，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
工龄折算法：
- 对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，其每从事此类工作一年，可能会按一定比例折算增加工龄（如一年零三个月或一年零六个月）。
- 在特定地区（如高寒地区）工作的职工，其工龄也可能有相应的折算规定，具体需依据当地政策执行。
不计算原则：
- 某些时期，如试用期、实习期、停薪留职期等，可能不被计入工龄。因为这些时期可能不被视为正式的工作时间。
三、特殊情况的工龄计算
- 军龄计算：军人退出现役后，其军龄连同待分配的时间均应计算为连续工龄。
- 学习期间工龄计算：由国家统一组织下乡插队的知识青年，在农村参加劳动的时间可与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；职工自费出国留学回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。
- 劳动合同制工人：对于劳动合同制工人，其工龄的计算需结合当地实行的退休养老社会保险制度来确定。
四、注意事项
- 职工应妥善保留劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以确保工龄计算的准确性。
- 在出现纠纷时，这些证据将作为证明工龄的重要依据。
- 不同地区和行业可能有自己的工龄计算规定，因此具体计算时应参照当地或行业的相关法规和政策。
- 单位内部也可能有自己的工龄计算办法，职工应仔细了解并遵守相关规定。
综上所述，工龄的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及多种因素和多个方面的规定。职工应了解自己的工龄计算情况，并妥善保留相关证据，以确保自身权益得到保障。如有疑问或需要更详细的解释，建议咨询所在单位的人事部门或专业律师。