针对您提出的“没转正有工资台账算工龄吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于没转正但有工资台账是否算工龄
工龄的计算通常与您实际的工作时间相关，而不仅仅取决于是否已经转正。工资台账作为记录您工资支付情况的凭证，虽然它本身不直接等同于工龄证明，但它可以作为您工作经历的一个间接证据。在缺乏其他直接证明材料（如劳动合同、转正定级表等）的情况下，工资台账可以与其他证据（如工作证、考勤记录、社保缴纳记录等）结合使用，来辅助证明您的工作经历和工龄。
二、工龄的具体计算方法
查找直接证明材料：
- 首先，您应尽可能查找与工作经历直接相关的证明材料，如劳动合同、聘用书、转正定级表、调资升级表等。这些材料能够直接证明您的工作时间和岗位，是计算工龄的最有力证据。
结合工资台账和其他间接证据：
- 如果直接证明材料不足或缺失，您可以结合工资台账和其他间接证据来计算工龄。例如，工资台账可以显示您从何时开始领取工资，结合考勤记录或社保缴纳记录，可以大致推断出您的工作起始时间。
- 同时，您还可以寻找其他能够证明您工作经历的证据，如工作证、荣誉证书、同事证言等。这些证据虽然不如直接证明材料有力，但在缺乏直接证据的情况下，它们可以作为辅助证明。
与原工作单位沟通：
- 如果您无法自行找到足够的证明材料，建议您与原工作单位的人力资源或财务部门联系，请求他们协助查找工资台账或其他相关证明材料。
- 如果单位无法找到工资台账，但确认您的工作经历无误，您可以请求单位出具加盖公章的工作经历证明，以作为工龄计算的依据。
向相关部门咨询与反映：
- 如果与原工作单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或社保部门咨询并反映情况。他们可以根据您提供的材料和实际情况，对您的工龄进行认定或提供进一步的指导。
三、注意事项
- 在计算工龄时，应确保所有证明材料的真实性和有效性。如果发现任何虚假或伪造的证据，不仅会影响工龄的认定，还可能面临法律责任。
- 如果您对工龄的计算或认定存在疑问或争议，建议您及时寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，没转正但有工资台账的情况下，工龄的计算需要结合多种证据和材料来进行。如果您能够提供足够的证明材料来支持您的工作经历和工龄，那么您的工龄是可以得到认定的。希望以上解答能够对您有所帮助。