关于您提出的“单位改制，原来在单位工作的凭证俱丢失，只有单位花名册，如何计算工龄”的问题，我可以给您以下建议：

工龄的计算并不完全依赖于工作凭证，单位花名册也可以作为一定的参考依据。但具体如何计算，还需要结合其他证据和规定来综合判断。以下是一些具体的建议：

1. 核实花名册的真实性：

   • 首先，需要确认单位花名册的真实性，确保其是由单位正式出具并加盖公章的。
   • 如果可能，可以寻求单位人事部门或相关负责人的帮助，以证实花名册的准确性和权威性。

2. 查找其他证据：

   • 尽管工作凭证丢失，但您可以尝试查找其他可能证明工作年限的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 这些证据可以与花名册相互印证，形成更完整的证据链。

3. 咨询单位或相关部门：

   • 可以向单位人事部门或劳资部门咨询，了解单位对于工龄计算的具体规定和操作流程。
   • 如果单位有明确的工龄计算规定，且该规定符合法律法规，那么按照单位规定执行即可。

4. 参考法律法规：

   • 在国家层面，有《中华人民共和国劳动法》等法律法规对工龄计算进行了原则性规定。
   • 可以查阅相关法律法规，了解工龄计算的基本原则和方法，以确保自己的权益得到保障。

5. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位在工龄计算上存在争议或不合理之处，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁无法解决问题，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，尽管工作凭证丢失，但您仍然可以通过单位花名册以及其他证据来证明自己的工作年限，并据此计算工龄。如果在此过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。