结论：企业职工不上班，单位是否应为其缴纳保险需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因不上班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 分析：若职工不上班是由于单位原因（如停工、停产、放假等）或非职工本人意愿的原因（如患病、工伤、产假等），单位仍应为其缴纳社会保险。因为在此情况下，职工与单位的劳动关系仍然存在，单位有义务继续履行社会保险缴纳义务。

2. 因劳动者原因不上班

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，但需结合具体情形分析。
   • 分析：
     • 旷工或擅自离职：若职工因旷工或擅自离职等原因不上班，且单位已按照规章制度或劳动合同约定与其解除劳动关系，则单位无需再为其缴纳社会保险。因为此时劳动关系已终止，单位的社会保险缴纳义务也随之终止。
     • 请假或停薪留职：若职工因个人原因请假或停薪留职，且劳动关系仍然存在，单位是否应为其缴纳社会保险需根据具体情况判断。一般来说，若请假或停薪留职期间职工仍与单位保持劳动关系，且单位未与其解除劳动合同，则单位仍应为其缴纳社会保险（但可能根据内部规定或双方协商调整缴费基数或比例）。然而，若双方明确约定在此期间不缴纳社会保险，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照约定执行。但需注意，此类约定可能存在法律风险，因为社会保险缴纳是单位的法定义务，不能通过约定免除。

建议：

• 对于单位而言，应严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社会保险。在职工不上班的情况下，应仔细分析原因，明确劳动关系状态，并据此决定是否继续缴纳社会保险。
• 对于职工而言，应了解自己的权益和义务，确保单位按时足额为自己缴纳社会保险。若发现单位未依法缴纳社会保险，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。