结论：退休后厂里续签劳动合同一年，做了6个月后搬厂，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行以及双方协商的结果。

分析：

1. 劳动合同继续履行的可能性：

   • 如果搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款并未发生实质性变更，或者虽然变更但劳动者同意继续履行，那么劳动合同可以继续履行，此时通常不涉及赔偿问题。
   • 如果搬厂导致劳动合同中的工作地点、工作内容等关键条款发生实质性变更，且劳动者不同意继续履行，那么劳动合同可能无法继续履行。

2. 劳动合同无法继续履行时的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同因客观情况发生重大变化（如搬厂导致工作地点变更），致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者已经达到退休年龄并享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，搬厂可能不涉及劳动合同法的赔偿问题，而是依据双方签订的劳务合同或相关约定来处理。但根据您的描述，退休后厂里续签了劳动合同，这通常意味着双方仍保持劳动关系，因此应适用劳动合同法的相关规定。
   • 另外，如果搬厂是由于用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等）导致的，劳动者在解除劳动合同时还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先应与用人单位进行协商，了解搬厂的具体原因和影响，以及用人单位对于劳动合同履行的态度。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬厂通知等），以便在需要时提供证明。

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