针对您提出的“工伤老板垫药费保险报销员工不配合是否违法”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，老板是否垫付医药费，并不直接取决于员工是否配合保险报销，而是取决于用人单位是否依法为职工参加了工伤保险并缴纳了保险费。

1. 如果用人单位已依法参保：

   • 在这种情况下，治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应由工伤保险基金来支付。
   • 老板没有法律上的直接义务去垫付这些医药费。员工应按照规定的流程进行工伤认定和保险报销，老板可以提供必要的协助，如提供相关证明材料等。
   • 如果员工不配合保险报销，这主要影响的是员工自身能否及时获得工伤保险基金的支付，而并不直接导致老板违法。

2. 如果用人单位未依法参保：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 在这种情况下，如果老板没有为员工购买工伤保险，或者在员工发生工伤后不按规定支付相应的医疗费用，那么老板就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工不配合保险报销（实际上在这种情况下也没有保险可报）并不改变老板应承担的法律责任。老板仍需按照法律规定支付员工的医疗费用和其他相关费用。

3. 关于员工不配合的问题：

   • 员工不配合保险报销可能出于多种原因，如不了解流程、担心麻烦、对保险制度有误解等。
   • 老板应积极与员工沟通，解释保险报销的重要性和流程，提供必要的帮助和支持，以促使员工配合完成报销手续。
   • 如果员工仍然不配合，老板可以记录相关情况，并保留好相关证据，以备不时之需。但这并不改变老板在工伤保险方面的法律责任。

综上所述，工伤老板垫药费保险报销员工不配合并不直接导致老板违法。老板是否违法主要取决于是否依法为职工参加了工伤保险并缴纳了保险费。在任何情况下，老板都应积极履行自己的责任和义务，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和合理的经济补偿。同时，也应加强与员工的沟通，解释保险报销的流程和重要性，以促使员工配合完成相关手续。