针对您提出的“工伤一年后单位不管了”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确结论： 工伤一年后，若单位未履行其应尽的责任，您仍有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果要求单位赔偿。

2. 详细步骤与法律分析：

   • 收集证据： 尽管工伤已发生一年，但您仍应尽可能收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、医疗诊断书、病历、事故现场照片等。这些证据是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的基础。

   • 申请工伤认定： 根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接提出申请。即使工伤已发生一年，只要未超过一年的申请时限，您仍有权申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

   • 进行劳动能力鉴定： 工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您要求单位赔偿的重要依据。

   • 与单位协商赔偿： 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您应与单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可继续通过法律途径维权。

   • 寻求法律救济：

     • 劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的赔偿。仲裁时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     • 民事诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

   • 其他维权途径：

     • 您还可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，请求其监督处理。
     • 若有工会组织，您可向工会寻求帮助，通过协商、调解等方式解决纠纷。

3. 特别提醒：

   • 在整个维权过程中，您应保留好所有沟通记录和文件资料，以备不时之需。
   • 工伤维权可能涉及复杂的法律程序和专业知识，若您感到困惑或无助，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和支持。

总结来说，即使工伤已发生一年，只要您未放弃维权，仍有机会通过法律途径获得应有的赔偿和救助。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。