针对您提出的“假学历入职晋升怎么处理”这一问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，使用假学历入职本身就是一种不诚信且违法的行为。这种行为不仅违反了职场的基本道德准则，也可能触犯相关法律法规，如伪造国家机关证件罪等。因此，一旦被发现，将面临严重的法律后果和职场信誉损失。
对于已经使用假学历入职并获得晋升的情况，处理方式将取决于多个因素，包括但不限于：
情节轻重：
- 如果情节较轻，如仅用于入职而未在晋升过程中发挥关键作用，且未造成严重后果，公司可能会给予批评教育、责令书面检查或诫勉处理等较轻的处罚。
- 如果情节较重，如假学历在晋升过程中起到了决定性作用，或者造成了公司经济损失、声誉损害等严重后果，公司可能会采取更严厉的措施，如停职检查、调离岗位、限制提拔使用，甚至引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。
公司政策：
- 不同公司对于假学历入职的处理政策可能有所不同。一些公司可能采取零容忍的态度，一旦发现立即解雇；而另一些公司则可能根据具体情况给予一定的宽限期或改正机会。
法律法规：
- 如果假学历行为涉嫌违纪或违法犯罪，如伪造国家机关证件等，将由纪检监察机关或司法机关依据相关法律法规进行处理。这可能包括纪律处分、刑事处罚等。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 主动坦白：如果您已经意识到自己的错误，并希望减轻处罚或挽回职场信誉，可以主动向公司坦白假学历的情况，并表达改正的意愿。
- 配合调查：如果公司或相关部门对此事展开调查，应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。
- 接受处罚：根据公司的处理决定或法律法规的要求，接受相应的处罚，并努力改正错误，重新建立职场信誉。
最后，我想强调的是，职场诚信是职业生涯中不可或缺的品质。使用假学历入职不仅可能毁掉您的职业生涯，还可能给您带来法律上的麻烦。因此，我建议您在未来的职场生涯中始终坚守诚信原则，用真实的能力和才华赢得尊重和机会。