针对您提出的“假学历入伍后入职如何处理”的问题，这是一个涉及法律、纪律以及组织处理多个层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，使用假学历入伍并入职是严重违反法律法规和纪律规定的行为。这种行为不仅损害了军队的纯洁性和战斗力，也破坏了社会的公平和正义。
一、法律层面
劳动合同无效：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者使用欺诈手段（如伪造学历）在违背用人单位真实意愿的情况下订立劳动合同，该劳动合同是无效的。这意味着，一旦发现学历造假，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且不需要支付经济补偿。
法律责任：学历造假还可能涉及法律责任。如果造假行为被认定为欺诈，造假者可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留等。
二、纪律层面
组织处理：对于体制内人员（如军人、党政机关事业单位工作人员）使用假学历入职的情况，相关组织（如军队、党政机关事业单位）会进行严肃处理。处理方式可能包括批评教育、责令书面检查、诫勉处理、停职检查、调离岗位、限制提拔使用、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等，具体取决于情节的严重程度。
纪律处分：如果学历造假行为涉嫌违纪，纪检监察机关将依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行纪律处分。
三、实际操作建议
主动坦白：如果您或您身边的人存在使用假学历入伍并入职的情况，建议主动向所在单位或相关部门坦白情况，争取从轻处理。主动坦白是减轻责任、避免更严重后果的重要途径。
配合调查：在相关部门进行调查时，应积极配合，提供真实、准确的信息和证据。这有助于加快调查进程，明确责任归属。
接受处理：一旦调查结果出来，应坦然接受处理结果，并按照要求进行整改。这包括接受组织处理、纪律处分以及可能的法律责任。
未来规划：在处理完当前问题后，应认真规划未来，通过合法途径提升自己的学历和能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
总之，使用假学历入伍并入职是严重违反法律法规和纪律规定的行为，一旦发现将面临严重的法律后果和组织处理。因此，我强烈建议您或您身边的人遵守法律法规和纪律规定，通过合法途径提升自己的学历和能力。