结论：精神病人因无法上班被除名是否合法需分情况讨论，若用人单位未履行法定程序或未提供合理便利，除名行为可能违法；若符合法定条件且程序合法，除名可能被认定为合法。以下是具体分析：

1. 用人单位能否以“无法上班”为由除名精神病人？

• 需满足法定条件：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同。
• 关键点：
  • 医疗期：精神病人享有法定医疗期（根据工龄和病情，一般为3-24个月），医疗期内用人单位不得解除合同。
  • 劳动能力鉴定：医疗期满后，需通过劳动能力鉴定确认劳动者是否丧失劳动能力。若未鉴定或鉴定后仍具备部分劳动能力，用人单位需调整岗位或提供合理便利，而非直接除名。
  • 程序合法性：解除合同需经工会或职工代表大会同意，并报劳动部门备案。

2. 若用人单位违法除名，精神病人如何维权？

• 主张违法解除赔偿：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除合同的，需支付2倍经济补偿金（即“2N”赔偿）。
• 要求恢复劳动关系：若劳动者希望继续工作，可申请劳动仲裁要求撤销除名决定，恢复劳动关系并补发工资。
• 证据收集：需提供医疗证明、劳动合同、除名通知等材料，证明用人单位未履行法定程序或未提供合理便利。

3. 特殊情形：精神病人是否属于“无民事行为能力人”？

• 法律认定：根据《民法典》第21-24条，若精神病人被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其劳动权益由法定代理人（如监护人）代为维护。
• 实务建议：法定代理人可协助劳动者与用人单位协商，或直接提起劳动仲裁/诉讼，要求用人单位承担违法解除的法律责任。

4. 实务建议

• 及时沟通：精神病人或其家属应尽早与用人单位沟通，说明病情并提供医疗证明，争取调整岗位或延长医疗期。
• 申请劳动能力鉴定：若医疗期满后仍无法工作，可主动申请鉴定，明确劳动能力状况，避免用人单位单方面认定。
• 咨询专业律师：若涉及复杂程序或高额赔偿，建议直接向我咨询，制定具体维权方案。

总结：精神病人被除名是否合法，需结合医疗期、劳动能力鉴定、程序合法性等因素综合判断。若用人单位未履行法定义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问，可直接向我提问。