工伤保守治疗期间，停工留薪期的赔偿主要包括原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，同时社保部门会支付相关的工伤医疗费用。具体分析如下：

1. 停工留薪期的确定与工资支付：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定，这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。
   • 如果职工在停工留薪期内需要护理，单位也有责任提供护理或者支付护理费。

2. 工伤医疗费用的支付：

   • 在停工留薪期内，职工因工伤需要接受的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，都是由工伤保险基金来支付的。
   • 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果职工仍然需要治疗，那么就不能再享受停工留薪期的待遇了。此时，如果职工能够工作，单位应该安排适当的工作；如果不能工作，单位可能需要支付伤残津贴或者与职工解除劳动关系并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 具体的处理方式还需要根据职工的伤残等级和当地的法律法规来确定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 如果职工在停工留薪期内需要暂停工作接受工伤医疗，但停工留薪期满后仍不能返回原岗位工作，单位可能需要根据实际情况调整岗位或支付相应的伤残待遇。

行动建议：

• 保留证据：职工在工伤发生后，应及时保留相关的医疗证明、诊断证明、费用单据等证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤待遇。
• 申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤事实和享受相应的工伤待遇。
• 与单位沟通：在停工留薪期内，职工应与单位保持沟通，及时了解自己的工资支付情况、医疗费用报销情况等，确保自己的权益得到保障。

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