结论：公司要求员工在提交手工离职单后特定日期（如22号）离职，是否合法，主要取决于员工提交离职单时的具体约定以及公司的规章制度，同时需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 员工提前通知解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果员工在14号提交的是书面离职通知，且已明确表达了离职意愿，那么从法律上讲，员工有权在三十日后（或试用期内三日后）离职，除非双方另有约定。

2. 双方约定与实际情况：

   • 如果员工在提交离职单时，与公司就离职日期达成了口头或书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。
   • 在本案例中，如果公司要求员工22号离职，而员工同意这一安排，那么这一安排就是合法的。但如果员工未同意，且已按照法律规定提前三十日通知，那么公司无权强制要求员工在22号离职。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工离职的流程和时间要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时应遵守这些规定。
   • 然而，即使公司有相关规定，如果员工已按照法律规定提前通知了离职，且公司无法提供合理理由阻止员工按时离职，那么公司的要求可能不被法律支持。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，建议在提交离职单时，与公司就离职日期、工作交接等事项进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果公司要求员工在特定日期离职，而员工认为这一要求不合理或违反法律规定，可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉。

可能后果与风险提示：

• 如果公司违反法律规定或双方约定，强制要求员工在特定日期离职，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 同时，员工在离职过程中也应遵守公司的合理规定和流程，确保工作交接的顺利进行，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

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