工作交接日期为5号，离职日期为22号，这一安排本身并不直接违反法律法规，但其合规性主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。以下从多个角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并没有明确规定工作交接日期与离职日期之间的具体间隔时间。这意味着，从法律条文的角度来看，工作交接日期与离职日期之间的间隔并不是由法律直接规定的，而是由双方根据实际情况和需要来协商确定的。
公司规章制度层面：
- 公司通常会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工离职、工作交接等方面的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了工作交接的期限或离职前需要完成的工作交接事项，那么员工应当遵守这些规定。
- 在本案例中，如果公司的规章制度没有明确规定工作交接日期与离职日期之间的间隔时间，或者规定的时间与实际情况相符（例如，考虑到工作交接的复杂性和需要的时间），那么这一安排就是合规的。
劳动合同约定层面：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工作交接的期限或离职前需要完成的工作交接事项，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，双方可以通过协商来达成一致意见，并可以签订补充协议来明确工作交接的期限和事项。
实际操作与合理性层面：
- 在实际操作中，工作交接的期限应当合理，既要考虑到员工完成工作交接所需的时间，也要考虑到用人单位的正常运营需要。
- 如果工作交接期限过短，可能导致员工无法充分完成交接工作，影响用人单位的正常运营；如果工作交接期限过长，则可能给用人单位带来不必要的负担和成本。
- 在本案例中，工作交接日期为5号，离职日期为22号，间隔了17天。这一期限是否合理，需要根据具体的工作交接内容和复杂程度来判断。如果工作交接内容较多、复杂程度较高，那么这一期限可能是合理的；反之，则可能过长或过短。
建议：
- 如果您是员工，且对工作交接日期与离职日期的安排有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。