针对您提出的“出纳30号离职，手续交接到25号是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、劳动法规定与离职预告期

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者单方辞职的权利，同时也为用人单位提供了一定的时间来寻找替代的人力资源，确保工作的正常交接。

二、离职手续交接的合理性

1. 交接时间的选择：

   • 出纳作为财务岗位，其工作交接尤为重要，涉及到公司资金的安全和财务记录的准确性。
   • 通常情况下，离职手续的交接应在离职预告期内完成，以确保工作的顺利过渡。

2. 25号交接的合理性：

   • 如果出纳计划在30号离职，那么在25号开始交接手续是合理的。这给了双方足够的时间来处理交接事宜，包括财务资料的整理、账目的核对、以及与继任者的沟通等。
   • 提前交接可以确保在离职前完成所有必要的工作，减少因离职而带来的工作中断和风险。

三、实际操作中的建议

1. 提前沟通：

   • 出纳应提前与上级或人力资源部门沟通离职意向和交接计划，确保双方对交接时间和内容有明确的了解。

2. 制定交接清单：

   • 制定详细的交接清单，包括需要交接的财务资料、账目、密码、钥匙等，确保交接工作的全面性和准确性。

3. 监督与确认：

   • 在交接过程中，应有上级或指定人员在场监督，确保交接工作的顺利进行。交接完成后，双方应签字确认，以避免后续纠纷。

四、结论

综上所述，出纳计划在30号离职，手续交接到25号是合理的。这一安排既符合劳动法的规定，也确保了工作的顺利交接。在实际操作中，出纳应提前与上级或人力资源部门沟通，制定详细的交接清单，并在交接过程中有监督与确认，以确保交接工作的准确性和完整性。