结论：离职当月工资按30天结算是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付方式通常由劳动合同或公司规章制度约定。若合同或制度中明确规定“离职当月工资按实际出勤天数计算”或“按30天结算”，则公司按30天结算工资是合法的。
   • 建议：检查劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关约定。若有，且你已签字确认，则公司行为合法。

2. 若劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 法律分析：若无明确约定，公司应按实际出勤天数结算工资。你离职当月工作了27天，公司应按27天结算工资，而非按30天结算。按30天结算可能构成克扣工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
   • 建议：与公司协商，要求按实际出勤天数结算工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况：日工资计算方式：

   • 法律分析：若公司采用日工资制，即每月工资除以30天得出日工资，再按实际出勤天数计算工资，则按30天结算工资是计算过程的一部分，但最终应按实际出勤天数支付工资。例如，若你月工资为6000元，日工资为200元，离职当月工作27天，则应支付5400元（200元/天 × 27天）。若公司直接按6000元结算，则多支付了600元，但这种情况较少见，且通常公司不会主动多支付工资。
   • 建议：确认公司是否采用日工资制，并要求公司按实际出勤天数计算工资。

行动建议：

• 与公司协商：首先与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确工资结算方式，要求按实际出勤天数结算工资。
• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若公司克扣工资，你可能面临工资损失，且可能影响你的社保缴纳、经济补偿金计算等。
• 公司若被认定为克扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

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