关于您提出的“离职物品交接等半小时不办理是否合理”的问题，这实际上涉及到了离职交接流程的合理性和效率性，以及劳动者与用人单位在离职交接过程中的权利和义务。
首先，从合理性的角度来看，离职交接是劳动者与用人单位解除劳动关系时的一个重要环节。它确保了工作的连续性和公司资产的安全，对于用人单位来说至关重要。因此，用人单位通常会设定一定的交接流程和时间要求，以确保交接工作的顺利进行。然而，这并不意味着用人单位可以无限制地延长交接时间或让劳动者长时间等待。
在您提到的情况中，如果离职物品交接需要等待半小时甚至更长时间而不办理，这可能并不完全合理。当然，这也要根据具体情况来判断，比如交接物品的数量、复杂性以及交接人员的忙碌程度等。如果等待时间过长，且没有合理的解释或安排，那么这可能会给劳动者带来不必要的困扰和损失。
从法律义务的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接手续。这包括交还工具、技术资料等公司资产，并确保工作的连续性和公司资产的安全。如果劳动者未履行前述义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意延长交接时间或忽视劳动者的权益。
建议：
与用人单位沟通：如果您在离职交接过程中遇到等待时间过长的问题，建议首先与用人单位进行沟通，了解交接流程的具体安排和预计时间。
了解公司政策：查阅公司的离职交接政策或相关规章制度，了解公司对于交接时间、流程等方面的具体要求。
寻求帮助：如果沟通无果或用人单位存在不合理的要求，您可以向公司的上级部门、人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
保留证据：在离职交接过程中，建议保留好相关证据，如交接清单、沟通记录等，以备不时之需。
总之，离职物品交接的等待时间应当合理且符合公司政策。如果等待时间过长且没有合理的解释或安排，您可以与用人单位进行沟通并寻求帮助。同时，也请您在离职交接过程中遵守相关法律法规和公司政策，确保交接工作的顺利进行。