合同日期晚于入职日期5天，一般情况下并不直接构成违法或不合规，但具体是否合规需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同签订时间与劳动关系建立的关系

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立是以实际用工之日为准，而非合同签订之日。
• 如果合同日期晚于入职日期，但双方在实际用工前或用工时已经就劳动合同的主要内容达成一致，并且后续补签了劳动合同，那么这种延迟通常不会被视为违法。关键在于双方是否在实际用工前或用工时已经形成了劳动关系的合意。

2. 未及时签订劳动合同的法律后果

• 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 在您描述的情况下，如果合同日期晚于入职日期超过一个月，且未在此期间内补签劳动合同，那么用人单位可能面临支付二倍工资的法律风险。但仅晚5天，通常不构成此风险，除非这5天使合同签订时间超过了法律规定的一个月期限。

3. 合同内容的合规性

• 除了签订时间外，合同的合规性还取决于合同内容是否符合法律法规的规定，如是否包含了必要的条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），是否违反了强制性规定等。
• 如果合同内容合法合规，即使签订时间稍晚于入职日期，也不会影响合同的效力。

4. 实际操作中的建议

• 对于用人单位而言，为了避免潜在的法律风险，建议尽量在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
• 对于劳动者而言，如果发现合同签订时间晚于入职日期，且担心自己的权益受到侵害，可以与用人单位沟通协商，要求及时签订合同或了解延迟签订的原因。
• 如果双方因此产生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结来看，合同日期晚于入职日期5天，并不直接构成违法或不合规。但用人单位应注意在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，以避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应关注自己的权益，确保与用人单位的劳动关系得到合法有效的确认。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。