针对您提出的“劳动合同日期早于入职日期9天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同的签订日期早于员工的实际入职日期时，应以员工的实际入职时间为准。这是因为，入职时间代表了员工正式开始其职业生涯的日期，是劳动关系实际建立的起点。而劳动合同的签署日期，虽然代表了合同生效的具体日子，但在处理此类时间差异时，并不作为首要考虑因素。

接下来，我们分析一下这种情况的合法性及处理方式：

1. 合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使劳动合同的签署日期早于入职日期，只要劳动关系是在实际入职后建立的，就不违反法律规定。
   • 同时，法律也规定了用人单位应在员工正式入职后的一定时间内（通常为一个月）完成劳动合同的签署手续。因此，劳动合同签署日期晚于入职日期的情况在法律上是允许的，但早于入职日期的情况虽然不常见，却也并不直接违法，关键在于实际劳动关系的建立时间。

2. 处理方式：

   • 当发现劳动合同日期早于入职日期时，双方应首先确认实际入职时间，并以此作为劳动关系建立的基准。
   • 如果劳动合同中的其他条款（如工资、职位、工作地点等）与实际入职后的工作情况相符，且双方对此无异议，那么可以认为这份劳动合同是有效的，只是签署日期上的一个小瑕疵。
   • 如果双方对劳动合同中的某些条款存在争议，或者认为签署日期的差异影响了劳动关系的建立或权益的保障，那么可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

3. 建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议用人单位在招聘员工时，明确告知员工劳动合同的签署时间和入职时间，并确保两者在时间上保持一致或合理差异。
   • 同时，员工在签署劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、工资、职位等关键信息，确保自己的权益得到保障。

综上所述，当劳动合同日期早于入职日期时，应以实际入职时间为准，并确认劳动合同中的其他条款是否与实际工作情况相符。如果双方对此无异议，那么可以认为这份劳动合同是有效的。如有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。