结论：突然不想工作并不影响你依法要回应得的工资，但具体能否要回以及要回的方式，需根据你与用人单位之间的劳动关系状态及工资支付情况来确定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系正常存续期间
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因你个人不想工作而免除。
要回工资的方式：
- 如果你只是暂时不想工作，但并未与用人单位解除劳动关系，那么你可以直接向用人单位提出支付工资的要求。
- 如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、劳动关系解除或终止后
工资结算义务：
- 如果你已经与用人单位解除了劳动关系，无论是双方协商一致解除还是单方解除，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
要回工资的方式：
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时未支付工资，你可以首先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行。
三、特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 如果你与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，你仍然有权要求用人单位支付工资。此时，你可能需要提供工作证、工作服、工资条、考勤记录等证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。
用人单位倒闭或逃匿：
- 如果用人单位因经营不善倒闭或逃匿，导致你无法直接向其要回工资，你可以向当地劳动监察部门报告，并申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以要求用人单位的财产清算组或相关责任人支付你的工资。
四、建议与提醒
保留证据：
- 无论你处于哪种情况，都建议你保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明你的权益。
及时行动：
- 如果你发现用人单位拖欠工资或拒绝支付工资，建议你及时采取行动，通过法律途径来维护自己的合法权益。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害。
咨询专业意见：
- 如果你在处理工资纠纷过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总之，突然不想工作并不影响你依法要回应得的工资。如果你遇到工资纠纷问题，不要慌张，及时采取行动并寻求专业帮助是维护自己权益的关键。