结论前置：突然不干了（即突然离职）时，你依然有权要求用人单位支付应得的工资。具体如何主张权利，需根据离职的具体情况来分析。
一、工资支付的基本原则
根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，无论你是主动离职还是因用人单位过错导致的离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清你的工资。工资的计算应基于你实际工作的天数和双方约定的工资标准，这包括基本工资、绩效工资、奖金等。
二、不同情况下的工资处理
你依法解除劳动合同
提前通知并正常离职：如果你提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期内提前三日），那么你可以解除劳动合同，并且用人单位应一次性付清你的工资，按实际工作天数和约定工资标准计算。
用人单位存在过错导致你即时解除劳动合同：如果用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社保费等，你有权即时解除合同。此时，除支付你已工作期间的工资外，用人单位还需按你的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
你违法解除劳动合同
三、主张工资的具体步骤
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位友好协商，明确陈述你的工作事实及应得薪酬金额，要求对方限期支付。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带劳动合同、考勤记录、工资条等材料，前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交书面投诉。监察机构将依法责令用人单位限期整改并支付欠薪。
申请劳动仲裁：若监察处理未果，你可以在知道权益受损之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，你可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。在诉讼阶段，你需要准备完整的证据链、清晰的诉求主张以及符合法律规定的时效证明。
四、注意事项
避免过激行为：在主张工资的过程中，切勿采取围堵公司、破坏财物等违法手段，否则你可能需要承担法律责任。
强化证据意识：保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的主张权利过程中将起到关键作用。
关注特殊情形：如果你因未办理离职手续给用人单位造成了损失，用人单位可以主张赔偿，但赔偿金额需在合理范围内，并且用人单位需要提供充分证据来证明其损失。
总结与建议：突然离职时的工资问题应根据具体情况来分析，并遵循相关法律法规和双方约定。无论哪种情况，都应通过合法途径来解决争议，避免过激或违法行为。如果你在离职过程中遇到了工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。