结论：公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，您有权依法申请相应的经济补偿，具体补偿项目及标准需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若公司因撤柜（客观情况发生重大变化）与您解除劳动合同，且未提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），您可主张经济补偿金。计算标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）；
  
• 特殊情形：若您月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
  示例：您工作2年，月工资1万元（未超社平工资3倍），可获2万元补偿。

1. 代通知金（可选）
   若公司未提前30日通知解除合同，您可主张额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。
   注意：若公司已提前30日通知，则无需支付代通知金。

2. 未休年假工资
   根据《职工带薪年休假条例》，若您未休完当年年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75天×未休天数×200%。

3. 加班费及奖金
   若公司存在未支付的加班费、年终奖等，您可一并主张。需提供考勤记录、工资条等证据证明。

4. 社保及公积金转移
   公司应为您办理社保及公积金账户转移手续，确保您权益不受影响。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司撤柜通知等；
   
2. 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确补偿项目及金额；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张上述权益。
   

风险提示：

• 若公司以“经营困难”为由直接解除合同但未履行法定程序（如未通知工会），可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿金的赔偿金；
  
• 若您主动提出离职，则无法获得经济补偿金。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。