被辞退超过一年是否还能申请赔偿，这主要取决于具体的法律规定以及您是否在法定时效内提出了相关请求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在被辞退后的一年内没有提出劳动仲裁申请，那么从法律上讲，您可能失去了通过劳动仲裁来维护自己权益的机会。

2. 特殊情况下的时效中断或延长：

   • 尽管存在一年的仲裁时效，但在某些特殊情况下，这一时效可能会被中断或延长。例如，如果您在时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法提出仲裁申请，时效可能会相应延长。此外，如果您在时效期间内向对方提出了权利主张（如要求赔偿），这也可能导致时效的中断，并重新计算一年的时效期间。不过，这些特殊情况需要具体的证据来支持，并且最终的解释权在劳动仲裁机构或法院。

3. 诉讼时效的考虑：

   • 除了劳动仲裁时效外，还需要考虑诉讼时效的问题。虽然劳动争议通常先通过劳动仲裁解决，但如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。然而，在劳动争议中，由于劳动仲裁是前置程序，因此诉讼时效的计算可能会受到劳动仲裁时效的影响。具体来说，如果您在劳动仲裁时效内提出了申请，但仲裁机构未作出裁决或您对裁决不满，那么您在收到裁决书或知道裁决结果之日起的一定期限内（通常是15日内）可以向法院提起诉讼，此时诉讼时效的计算会从您知道或应当知道权利被侵害之日起重新开始（但受三年诉讼时效的总体限制）。不过，由于您已经超过了劳动仲裁的一年时效，这一路径可能不再适用，除非存在时效中断或延长的特殊情况。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于您已经超过了劳动仲裁的一年时效，我建议您首先回顾自己被辞退的具体情况，看是否存在时效中断或延长的特殊情况。如果有相关证据支持，您可以尝试向劳动仲裁机构提出申请，并说明时效中断或延长的原因。
   • 如果劳动仲裁机构不予受理或您对仲裁结果不满，并且您认为自己的权益确实受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业律师，看是否还有其他法律途径可以维护自己的权益（如通过民事诉讼等）。但需要注意的是，由于超过了劳动仲裁时效，您通过其他法律途径获得赔偿的难度可能会增加。

总结来说，被辞退超过一年后申请赔偿的难度较大，因为通常已经超过了劳动仲裁的一年时效。但如果您存在时效中断或延长的特殊情况，并且能够提供相关证据支持，那么您仍然有可能通过法律途径来维护自己的权益。建议您根据自己的具体情况，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。