周末加班费延期2个月支付是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里明确指出了休息日（即周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是我们通常所说的周末加班费。而关于工资支付的时间，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

延期支付的法律后果

如果用人单位延期支付周末加班费，即违反了上述关于工资支付时间的规定，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付加班费，并可以依据相关法律法规向用人单位主张权利。

具体建议

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时足额支付周末加班费。在协商过程中，你可以明确引用上述法律法规，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位限期支付加班费。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在延期支付加班费的行为，并主张自己的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

注意事项

• 在主张权利的过程中，你需要保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在延期支付加班费的行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，周末加班费延期2个月支付是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。