结论：辞职后，对于原公司的工作是否可以不回复，这主要取决于工作的性质、公司的要求以及你与公司之间的约定。一般来说，如果工作已经交接完毕且没有后续义务，你可以选择不回复；但如果工作尚未交接清楚或存在后续义务，不回复可能会带来法律风险。
详细分析：
工作交接情况：
- 如果在你辞职时，已经与接替你工作的同事或公司相关部门完成了详细的工作交接，包括文件、资料、项目进展等，且交接过程中没有遗留问题，那么在这种情况下，对于原公司后续关于这些已交接工作的询问，你可以选择不回复。因为从法律和职业操守的角度来看，你已经履行了交接义务。
公司要求与约定：
- 有些公司可能会在员工辞职后，要求员工在一定期限内对特定工作进行协助或回复询问。这种要求可能体现在劳动合同、离职协议或公司规章制度中。如果你与公司有这样的约定，那么即使你已经辞职，也需要按照约定履行回复义务。否则，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
后续义务的存在：
- 在某些情况下，即使你已经辞职，也可能因为之前的工作而承担一定的后续义务。例如，如果你在辞职前参与了某个项目，且该项目在你辞职后仍在进行中，那么你可能需要对该项目提供必要的协助或回复相关询问。这种后续义务可能基于法律规定、合同约定或职业道德要求。
法律建议：
- 审查离职文件：在辞职前，务必仔细审查劳动合同、离职协议等文件，了解其中关于工作交接、后续义务和回复询问的条款。
- 明确交接内容：在离职时，与接替者或公司相关部门进行详细的工作交接，并确保交接内容清晰、完整，避免遗留问题。
- 保留证据：对于工作交接的过程和结果，建议保留相关证据，如交接清单、邮件往来等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对原公司的工作是否需要回复存在疑问，或者担心不回复可能带来的法律风险，建议咨询专业律师的意见。
可能后果：
- 如果不回复原公司的工作询问且没有合理理由，可能会影响你的职业声誉，甚至在某些情况下可能面临法律纠纷或赔偿责任。因此，在决定是否回复时，请务必谨慎考虑。
总之，辞职后对于原公司的工作是否可以不回复，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括工作交接情况、公司要求与约定以及后续义务的存在等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。