针对您提出的“公司不认可被迫离职书怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下，您作为劳动者是有权依法解除劳动合同（即被迫离职）的，即使公司不认可您的被迫离职书。关键在于确保您的离职行为符合法律规定，并采取适当的步骤来维护自己的权益。

一、确认被迫离职的法律依据与情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 公司未及时足额支付劳动报酬。
3. 公司未依法为您缴纳社会保险费。
4. 公司的规章制度违反法律、法规，损害您的权益。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。
6. 其他法律、行政法规规定的您可以解除劳动合同的情形。

若公司存在上述情形之一，您便有权依法提出被迫离职。

二、准备与发出被迫离职通知书

1. 内容要求：您的被迫离职通知书应明确指出离职的具体原因，即上述列举的法定情形，并附上相关证据材料的简要说明（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等）。
2. 送达方式：建议您通过EMS邮寄或电子邮件发送被迫离职通知书，并保存好回执或发送记录作为送达证据。这样，即使公司不认可，您也有充分的证据证明您已经按照法律程序进行了通知。

三、与公司进行沟通与协商

1. 面谈沟通：在发出被迫离职通知书后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面的交流，诚恳地阐述您的离职原因和依据，同时倾听对方的意见，探讨可能的解决方案。
2. 书面沟通：如果面谈无果，您可以通过正式的书面函件（如邮件）再次强调您的离职事实和理由，并明确期望的处理结果（如支付经济补偿、办理离职手续等）。

四、寻求第三方调解与法律援助

1. 调解：如果与公司沟通无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 劳动监察：您还可以向当地劳动监察部门投诉，请求调查和处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
3. 法律咨询：在必要时，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和合法途径。律师将帮助您评估情况，并提供具体的建议和指导，包括如何准备法律文件、如何申请劳动仲裁等。

五、申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。仲裁委员会将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出裁决。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出判决。

六、注意事项与后续行动

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、聊天记录、邮件、被迫离职通知书及送达回执等。这些证据将对您维护自己的权益起到关键作用。
2. 工作交接：在离职后，积极办理工作交接手续，并确保公司履行了出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等义务。这是您作为劳动者的基本义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。
3. 冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。尽量避免情绪化的冲突，而是努力寻求一种合理、合法的解决方式。这样，您才能更好地维护自己的权益，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，即使公司不认可您的被迫离职书，您也有权依法解除劳动合同并维护自己的权益。通过了解法律、准备证据、与公司沟通、寻求第三方帮助以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您可以有效地解决离职争议并保护自己的合法权益。