针对您提出的“孕期女员工在公司停产待岗期间工资如何计算”的问题，这确实是一个涉及女员工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
女员工在怀孕期间的工资发放，必须严格遵循国家法律法规，确保其合法权益得到充分保障。在停产待岗这一特殊情况下，工资的计算依然要遵循这一原则。
二、停产待岗期间的工资计算
基本工资保障：
- 即便公司停产待岗，女员工的基本工资（通常指劳动合同中约定的基本薪资部分）仍应得到保障。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
待岗期间的工资支付标准：
- 待岗期间，女员工的工资支付标准可能因公司政策、地方规定或劳动合同的具体条款而有所不同。但一般来说，如果公司没有明确的待岗工资支付政策，且地方也没有具体规定，那么可以参照不低于当地最低工资标准的80%来支付（这一比例可能因地区而异，需以当地规定为准）。
- 然而，对于孕期女员工，由于其处于特殊生理阶段，公司应更加人性化地考虑其工资待遇问题。如果可能，公司可以与女员工协商，提供更为优厚的待岗工资待遇。
生育保险的影响：
- 如果女员工已参加生育保险，那么在产假期间，她将享受生育津贴。但停产待岗期间并不属于产假期间，因此生育津贴不适用。不过，生育保险的缴纳情况可能会影响女员工在产假前后的工资待遇，具体需根据当地生育保险政策来确定。
特殊情况的考虑：
- 如果女员工在停产待岗期间因孕期身体不适需要保胎休息，且经医师证明，那么这段时间应按病假待遇处理。病假工资的支付标准通常由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定（具体数额还需依据单位规章制度及与员工约定，且不得低于法定下限）。
三、公司责任与权益保障
不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动法》规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得单方与其解除劳动合同。这一规定同样适用于停产待岗期间。
提供必要的劳动保护：
- 公司应确保孕期女员工在停产待岗期间得到必要的劳动保护，如提供适宜的休息环境、保障其基本生活需求等。
协商与沟通：
- 在停产待岗期间，公司应与孕期女员工保持密切沟通，就工资待遇、工作安排等问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
四、维权途径
如果孕期女员工在停产待岗期间的工资权益受到侵害，她可以向当地劳动行政部门投诉举报或依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，孕期女员工在公司停产待岗期间的工资计算需综合考虑多种因素，包括基本工资保障、待岗期间的工资支付标准、生育保险的影响以及特殊情况的考虑等。公司应切实履行责任，确保孕期女员工的合法权益得到有效保护。