结论：关于您离职半年后原单位要求补缴上一年的工会费用是否可以要求减免的问题，这主要取决于您与原单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若没有特殊约定或法律法规的明确规定，您可能难以直接要求减免工会费用，但可以通过与原单位协商来寻求解决方案。
分析说明：
工会费用的性质与缴纳义务：
- 工会费用是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于支持工会的各项活动和开支。
- 作为工会会员，您有义务按照工会章程和相关规定缴纳工会费用。
离职后的工会费用缴纳问题：
- 通常情况下，工会费用的缴纳是基于会员身份和在职状态。一旦离职，您可能不再享有工会会员的某些权益，但关于已产生的工会费用缴纳义务，可能需根据具体情况和工会章程来确定。
- 如果工会章程或相关法律法规没有明确规定离职后需补缴之前年度的工会费用，那么原单位的要求可能缺乏法律依据。
减免工会费用的可能性：
- 协商减免：您可以与原单位进行协商，说明您的实际情况和困难，尝试达成减免或分期缴纳的协议。
- 法律依据：除非有明确的法律法规或工会章程规定可以减免，否则您可能难以直接要求减免。因此，协商成为解决此类问题的关键途径。
相关法律法规的考量：
- 目前，没有直接的法律法规明确规定离职后需补缴之前年度的工会费用或可以减免的情况。因此，具体处理方式可能需参考工会章程、单位内部规定以及双方之间的协商结果。
行动建议：
- 查阅工会章程和单位规定：首先，建议您查阅原单位的工会章程和相关规定，了解关于工会费用缴纳和离职后处理的具体条款。
- 与原单位协商：基于查阅的结果和您的实际情况，与原单位进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为原单位的要求不合理或缺乏法律依据，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，建议您在入职时仔细阅读并了解单位的工会章程和相关规定，以便在离职时能够明确自己的权益和义务。
- 如果您对工会费用的缴纳有任何疑问或不满，也可以及时向工会组织或相关部门反映，寻求帮助和解决方案。