结论：您去年未签订劳动合同，今年签订后自己辞职，过了半年再要求去年的补偿，一般情况下无法获得。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

分析过程

1. 关于未签订劳动合同的补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定有明确的时效限制，即从用工之日起的第二个月开始计算，至满一年时止，最长不超过十一个月。
   • 您提到的是“去年没订劳动合同”，如果这一状态持续未超过一年，且您在今年才签订劳动合同，那么理论上您有权要求去年部分月份的双倍工资差额。但这一权利的行使通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，即您需要在去年未签订劳动合同的期间结束后的一年内，通过劳动仲裁等方式主张权利。

2. 关于辞职后的补偿：

   • 您今年签订了劳动合同后自己辞职，这通常不涉及用人单位需要支付经济补偿的情况。除非您能证明辞职是由于用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致的，否则一般无法获得经济补偿。
   • 对于您提到的“过了半年能不能要去年的补偿”，由于未签订劳动合同的双倍工资差额请求权有明确的时效限制，且您已经辞职并过了半年，这一请求很可能已经超过了法定的仲裁时效，因此难以获得支持。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您能提供充分证据证明，在去年未签订劳动合同期间，用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些违法行为与您今年的辞职有直接关联，那么您可能有机会通过法律途径主张相关权益。但这种情况需要具体分析，且证据收集难度较大。

建议

• 收集证据：如果您认为自己在去年未签订劳动合同期间遭受了损失，且这些损失与用人单位的违法行为有关，建议尽快收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等）。
• 咨询专业律师：由于劳动法律问题涉及多个方面，且具体情况千差万别，建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更准确地评估自己的权益和可能的风险。
• 注意时效：无论您打算采取何种行动，都请注意相关法律规定的时效限制，以免错过主张权利的最佳时机。

最后，如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。