结论：单位职工工会费去年忘收了，今年在符合一定条件下是可以补收的，但具体能否补收以及补收的方式和程序，可能因单位工会章程、相关法律法规以及实际情况的不同而有所差异。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工会章程与规定：

   • 首先，应查阅单位工会的章程或相关规定，看是否有关于工会费补收的具体条款。如果章程或规定中明确规定了可以补收，并且给出了补收的具体方式和程序，那么单位就可以按照这些规定来补收去年的工会费。
   • 如果章程或规定中没有明确提及补收工会费的情况，那么单位可能需要与工会成员进行协商，或者参考其他类似单位的做法，来决定是否补收以及如何补收。

2. 相关法律法规：

   • 在我国，工会的活动受到《中华人民共和国工会法》等法律法规的保护和规范。虽然这些法律法规可能没有直接规定工会费可以补收，但它们规定了工会的职责、权利以及工会经费的来源和使用等，为工会费的补收提供了法律基础。
   • 如果补收工会费涉及到职工的切身利益，如工资扣除等，那么单位还需要遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保补收行为的合法性和合理性。

3. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，单位可能需要考虑多种因素，如职工的意见、单位的财务状况、工会活动的需要等，来决定是否补收工会费。
   • 如果单位决定补收工会费，最好与工会成员进行充分的沟通和协商，解释补收的原因和必要性，争取职工的理解和支持。同时，也可以考虑给予职工一定的优惠或补偿，如分期缴纳、减免部分费用等，以减轻职工的负担。

4. 补收程序与注意事项：

   • 如果决定补收工会费，单位应制定详细的补收计划，包括补收的时间、方式、金额等，并提前通知工会成员。
   • 在补收过程中，单位应确保程序的合法性和透明性，避免出现违规操作或损害职工利益的情况。
   • 补收完成后，单位应及时将工会费的使用情况向工会成员进行公示，接受职工的监督。

建议：由于工会费的补收涉及到职工的切身利益和单位的财务管理，因此建议单位在决定补收前，先咨询专业的法律人士或工会组织，了解相关的法律法规和政策规定，确保补收行为的合法性和合理性。同时，也可以与职工进行充分的沟通和协商，争取职工的理解和支持，共同推动工会活动的顺利开展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。