清明劳动放假不带薪是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
法定假日带薪休假原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。清明节作为我国的法定假日之一，劳动者在清明节当天享有带薪休假的权利。
不带薪的可能情况及分析：
- 非全日制员工：对于非全日制员工，即那些以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，其工资支付方式可能不同于全日制员工。但即便如此，如果非全日制员工在清明节当天工作，用人单位也应按照约定支付工资，只是可能不涉及“带薪休假”的概念，因为非全日制员工本身就不享受完整的带薪休假制度。然而，若非全日制员工在清明节当天未工作，用人单位通常无需支付该日工资，但这并不构成“犯法”，而是基于非全日制用工的特殊性。
- 特定行业或岗位：在某些特定行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在清明节等法定假日期间工作。对于这些员工，用人单位通常会按照法律规定支付加班费或安排补休，而不是直接“不带薪休假”。如果用人单位未支付加班费或未安排补休，则可能构成违法。
- 用人单位规章制度或劳动合同约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了清明节等法定假日不带薪休假，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么从合同自治的角度来看，该规定可能是有效的。但需要注意的是，这种规定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果规章制度或劳动合同中的规定违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该规定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位在清明节等法定假日期间不支付工资，且不符合上述不带薪的合法情形，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，清明劳动放假不带薪是否犯法，需根据劳动者的用工形式、工作性质以及用人单位的规章制度或劳动合同约定等因素来综合判断。在大多数情况下，劳动者在清明节等法定假日期间享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。