您好，关于您提出的“清明节当天不算有薪是否犯法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，清明节当天是属于法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以及国务院办公厅发布的节假日安排通知，清明节当天（通常是4月4日）是全体公民放假的节日。这意味着，在这一天，员工有权享受带薪休假。

进一步地，如果用人单位因为工作需要，安排员工在清明节当天加班，那么根据法律规定，用人单位需要支付不低于员工日工资标准300%的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休或补休等方式替代这一加班工资的支付。

现在，针对您的问题“清明节当天不算有薪犯法吗”，我们可以明确回答：如果用人单位在清明节当天不支付员工带薪休假工资，或者安排加班但不支付300%的加班工资，那么这种行为是违法的。员工有权根据法律规定，要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

为了更好地保障自己的权益，员工在清明节期间加班时，建议保留好相关的考勤记录，以便在需要时作为维权的证据。同时，如果用人单位存在违法行为，员工也可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。

希望这个解答能够帮助您更好地理解清明节带薪休假和加班工资的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。