清明节厂里不放假是否违法，主要取决于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的法律规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节作为法定节假日，全体公民应放假1天。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日期间应当依法安排劳动者休假。因此，从原则上讲，工厂在清明节应当安排放假。

二、不放假但合法的情况

1. 调休或补休：

   • 若工厂因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。这种情况下，工厂不需支付额外的加班费，也不构成违法。

2. 支付加班费：

   • 若工厂无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。只要工厂支付了相应的加班费，即使不放假也不构成违法。

三、不放假且违法的情况

• 若工厂在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权先与工厂协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、法律后果与维权途径

1. 工厂责任：

   • 违法占用法定节假日可能面临劳动行政部门责令整改，逾期未改者可能面临罚款等处罚。
   • 劳动者可主张加班费（法定节假日按300%日工资计算），或通过劳动仲裁追讨欠薪。

2. 维权建议：

   • 劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供证明。
   • 可以向当地劳动保障监察机构投诉，或通过工会协调解决。
   • 申请劳动仲裁时需注意时效限制，一般需在争议发生之日起一年内提出。

五、实际案例与启示

• 案例：某工厂在清明节未安排放假，也未支付加班费。劳动者向劳动行政部门投诉后，工厂被责令支付加班费并受到了相应的处罚。
• 启示：工厂应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的休假和加班。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。

总结：清明节厂里不放假是否违法，关键在于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。