结论：清明节不给工资是否犯法，需根据具体情况判断。若清明节为法定节假日且员工正常休假，单位不支付当天工资一般不违法；但若员工在清明节加班，单位不支付加班工资则违法。
详细分析：
法定节假日休假情况：
- 清明节作为法定节假日，员工享有休假的权利。在休假期间，单位通常不需要支付额外的工资（即不扣减正常工资即可），因为员工并未提供额外的劳动。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休假的权利，且在此期间用人单位应当依法支付工资（这里的“支付工资”指的是不扣减正常出勤应得的工资，而非额外支付）。但实际操作中，由于法定节假日员工并未工作，因此通常理解为不额外支付工资，也不扣减工资。
法定节假日加班情况：
- 若员工在清明节被安排加班，根据法律规定，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 举例说明：假设员工日工资为200元，清明节加班一天，则单位应支付加班费至少为600元（200元*3）。
特殊情况：
- 如果单位与员工之间有特别的约定，比如通过集体合同、劳动合同或规章制度等形式约定了法定节假日的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 但这种约定通常不会免除单位在法定节假日加班时支付加班费的义务。
建议：
- 对于员工而言，如果清明节被安排加班，应保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在单位未支付加班费时维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作和休息时间，并在法定节假日加班时依法支付加班费，以避免法律风险。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了清明节加班未支付加班费的情况，或者作为单位对法定节假日的工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。