结论前置：清明节公司不放假不一定犯法，这主要取决于公司是否依法安排了休假或支付了相应的加班费。

法律分析

1. 法定节假日规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，清明节是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者在清明节当天休假。这是法律对劳动者休息权的基本保障。

2. 特殊情况下的处理

   • 补休安排：若公司因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，可以在之后为劳动者安排补休，以替代法定节假日的休息。这种情况下，公司不需支付额外的加班费。
   • 支付加班费：若公司无法安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

3. 违法情况的判定

   • 若公司在清明节不放假，且既未安排补休也未支付相应的加班费，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
   • 在这种情况下，劳动者有权先与公司协商，要求其依法安排放假或支付相应报酬。协商不成时，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 合法情况的说明

   • 若公司因生产经营需要，在清明节不放假但按规定支付了延长劳动时间的报酬，或者经过与工会和劳动者协商后延长了工作时间，并且确保了劳动者的合法权益不受损害，则这种行为不构成违法。但这种情况需要严格遵守法律程序，确保劳动者的知情权、协商权和报酬权得到保障。

维权建议

• 保存证据：劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据材料，以便在维权时提供证明。
• 投诉与仲裁：若公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动仲裁来追讨欠薪和加班费。
• 时效限制：申请劳动仲裁时需注意时效限制，一般需在争议发生之日起一年内提出。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。

总结

清明节公司不放假是否犯法，关键在于公司是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日休假和加班费支付的规定。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。