针对“跨公司调岗有试用期，试用期过不了原公司是否会有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若调岗行为未经劳动者同意或不具备合理性，且试用期未通过导致解除劳动合同，原公司可能需要支付赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括调岗）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经劳动者同意单方面调岗，且调岗不具备合理性（如薪资降低、工作环境恶化等），劳动者有权拒绝。若因此导致试用期未通过，公司解除劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若调岗行为合法且合理，且试用期未通过是劳动者自身原因导致，原公司无需支付赔偿：

   • 合法调岗：若公司调岗行为合法且合理（如因业务需要、劳动者能力匹配等），且已与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同，则调岗行为有效。
   • 试用期未通过：若试用期未通过是劳动者自身原因导致（如能力不足、工作态度问题等），且公司解除劳动合同的程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据劳动合同约定和当地法律法规执行），则原公司无需支付赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿问题：

   • 跨公司调岗的特殊性：若调岗涉及跨公司（如集团内部调岗），需特别注意劳动合同的主体是否变更。若劳动合同主体变更，则新公司应承担用人单位的责任；若劳动合同主体未变更，仅是工作地点的变更，则原公司仍应承担用人单位的责任。
   • 试用期约定的合法性：若试用期约定本身不合法（如超过法定最长期限、未签订书面劳动合同等），则试用期未通过的解除行为可能无效，原公司可能需要支付赔偿。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 在面对跨公司调岗时，应仔细审查调岗通知和劳动合同变更协议，确保调岗行为合法且合理。
  • 若对调岗有异议，应及时与公司沟通并保留相关证据（如沟通记录、调岗通知书等）。
  • 若因调岗导致试用期未通过且被解除劳动合同，可咨询专业律师评估赔偿可能性并申请劳动仲裁。

• 公司角度：

  • 在进行跨公司调岗时，应确保调岗行为合法且合理，并与劳动者协商一致并采用书面形式变更劳动合同。
  • 在设定试用期时，应遵守法定最长期限和劳动合同约定，避免试用期约定不合法导致的法律风险。
  • 在解除劳动合同时，应确保解除程序合法并支付相应的经济补偿（如适用）。

可能涉及的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 若劳动者因调岗导致权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。