结论：公司业务调整导致试用期不通过，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，一般情况下，若公司无法证明员工不符合录用条件，则可能需要支付赔偿；若公司能证明员工不符合录用条件，则无需支付赔偿。

分析说明：

1. 公司无法证明员工不符合录用条件的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司解除劳动合同需要证明员工不符合录用条件。若公司因业务调整而直接以“试用期不通过”为由解除劳动合同，且无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，那么这种解除行为可能构成违法解除。
   • 在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。

2. 公司能证明员工不符合录用条件的情况：

   • 若公司在试用期内能够提供充分证据证明员工不符合录用条件，如员工在试用期内无法完成工作任务、违反公司规章制度等，那么公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 在此情况下，员工应接受公司的解除决定，并办理离职手续。若员工认为公司的解除决定存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，但需承担举证责任。

特殊场景：

• 若公司在业务调整过程中，因客观原因（如市场变化、政策调整等）导致无法继续履行劳动合同，且已与员工协商一致解除劳动合同的，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述赔偿金类似，但无需双倍支付。

行动建议：

• 若您遇到公司因业务调整导致试用期不通过的情况，首先应与公司沟通了解具体原因，并要求公司出具书面解除通知。
• 若您认为公司的解除决定存在争议或违法，可以收集相关证据（如工作记录、公司规章制度、解除通知等）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。

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