结论：在事业单位工作的临聘人员是否需要每年签合同，这主要取决于双方签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定，没有绝对的“必须每年签”的要求。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，临聘人员是否需要每年签合同，首先应查看双方签订的劳动合同中的具体约定。
- 如果劳动合同中明确规定了合同期限，比如一年一签，那么临聘人员就需要按照合同约定每年签订新的劳动合同。
- 如果劳动合同中规定了较长的合同期限，或者没有明确规定需要每年续签，那么临聘人员就不需要每年签合同。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 对于固定期限劳动合同，双方可以在合同中约定具体的期限，如一年、两年等。合同期满后，双方可以协商续签或者终止合同。
- 对于无固定期限劳动合同，除非出现法定或者约定的解除情形，否则劳动合同将持续有效，不需要每年续签。
- 临聘人员作为劳动者，其劳动合同的签订和续签应遵循上述法律法规的规定。如果事业单位没有与临聘人员签订无固定期限劳动合同，且劳动合同中没有明确规定需要每年续签，那么临聘人员就不需要每年签合同。
实际操作中的建议：
- 作为临聘人员，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和续签的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果事业单位要求每年签合同，但临聘人员认为这不合理或者违反了法律法规的规定，可以与事业单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 在劳动合同履行过程中，如果临聘人员发现自己的权益受到侵害，比如未按时支付工资、未提供劳动保护等，可以及时向事业单位提出异议，或者寻求法律援助。
额外提醒：如果临聘人员在事业单位已经工作了十年，且双方一直按照固定期限劳动合同进行续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，临聘人员有权要求与事业单位签订无固定期限劳动合同。这可以提供更稳定的劳动关系保障，减少因合同续签带来的不确定性。
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