关于事业单位劳务派遣人员工作满十年是否必须要签订长期合同的问题，结论是：我国现行法律法规并未直接规定劳务派遣人员工作满十年必须签订长期合同，但具体情形需结合劳动合同法及劳务派遣相关规定综合分析。以下从不同角度详细说明：

1. 劳务派遣的特殊性

劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者（员工）、用工单位（实际工作单位）。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同（长期合同）。这一规定明确了劳务派遣合同的最低期限要求，但未设定“满十年必须签长期合同”的强制规则。

2. 无固定期限劳动合同的适用条件

根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，可要求签订无固定期限劳动合同。但这一条款仅适用于“用人单位”与劳动者直接建立劳动关系的情形。在劳务派遣中，用人单位是劳务派遣单位，而非实际用工的事业单位。因此：

• 若劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且符合《劳动合同法》第十四条其他条件（如未提出订立固定期限合同），可要求派遣单位签订无固定期限合同；
• 若劳动者在事业单位工作满十年，但期间更换过劳务派遣单位，或事业单位通过不同派遣单位交替用工，则可能不满足“连续工作满十年”的认定条件。

3. 事业单位用工的合规性风险

若事业单位长期使用同一劳务派遣人员（如超过十年），可能涉及“逆向劳务派遣”或“假派遣”问题。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，且不得将原本应直接签订劳动合同的岗位转为劳务派遣岗位。若事业单位通过劳务派遣规避与劳动者签订无固定期限合同的义务，可能面临：

• 劳动行政部门责令改正；
• 劳动者主张与事业单位直接建立劳动关系（需结合具体用工事实判断）；
• 派遣单位与事业单位承担连带赔偿责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：若在同一派遣单位工作满十年，可主动要求签订无固定期限合同；若事业单位长期用工但未签订直接合同，可收集工资发放、考勤管理等证据，主张与事业单位存在事实劳动关系。
• 对事业单位：应规范劳务派遣用工，避免长期使用同一派遣人员；若需长期用工，可考虑直接签订劳动合同或通过业务外包等方式调整用工模式。
• 对派遣单位：需严格履行与劳动者的合同义务，避免因用工单位违规导致自身承担连带责任。

总结：劳务派遣人员工作满十年是否需签长期合同，需区分用人单位（派遣单位）与用工单位（事业单位）。若符合《劳动合同法》第十四条条件，可要求派遣单位签订无固定期限合同；事业单位长期用工可能面临合规风险，需谨慎处理。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。