关于事业单位合同制是否每年都要签合同的问题，我可以给出以下详细解答：

结论：事业单位合同制并不是每年都要签合同，合同的签订期限一般根据事业单位的具体需求和规定来确定，但通常不低于3年。

详细解释：

1. 合同签订期限：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十二条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
   • 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
   • 在实际操作中，事业单位编制人员同样需要按照相关法律规定签订劳动合同，合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般来说，第一次签订的合同期限为三年，三年后总评合格人员可以续签，续签期限也通常为一定年限（如三年、五年等），之后可能签订无固定期限合同。

2. 合同签订的意义：

   • 聘用合同的签订为事业编人员提供了法律保障，确保他们在工作中的各项权益得到维护。
   • 同时，合同也规范了事业单位的用人行为，防止了随意用工和侵害员工权益的情况发生。

3. 续签与离职：

   • 合同到期后，只要总评合格，事业编人员可以继续续签合同，继续在事业单位工作。
   • 如果事业单位工作人员连续工作满一定年限（如10年）且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

综上所述，事业单位合同制并不是每年都要签合同，而是根据事业单位的具体需求和规定来确定合同签订期限，但通常不低于3年。如有更多关于事业单位合同签订的问题，欢迎随时向我咨询。