结论：员工在面对公司增加工作量时，是否有权拒绝，需根据劳动合同的具体内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同的明确约定：

   • 若劳动合同中明确规定了工作内容和工作量，且公司未经协商一致单方面增加工作量，这构成对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，员工有权拒绝未经协商一致的工作量增加。

2. 劳动合同未明确规定或赋予调整权：

   • 若劳动合同未明确规定工作内容和工作量，或者合同中赋予了用人单位对工作内容的调整权，员工在拒绝增加工作量时需谨慎。在这种情况下，用人单位可能会以合同约定或业务需要为由进行反驳。员工应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和诉求，并尽量以书面形式留存证据。若协商无果，员工可考虑咨询专业律师，评估自身权益和可能的风险。

3. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，如企业面临突发的业务紧急情况或不可抗力因素，用人单位可能需要员工适当配合增加工作量。这种配合应在合理范围内，并且用人单位通常需要给予员工相应的补偿，如加班费、绩效奖励等。员工在决定是否接受增加的工作量时，应综合考虑自身情况、用人单位的补偿措施以及法律法规的规定。

4. 权益保护与后续行动：

   • 若用人单位因员工不接受增加的工作量而采取不合理措施，如克扣工资、调岗降薪等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维护自己合法权益的同时，员工也应保持与用人单位的良好关系，避免不必要的冲突。若可能，员工可尝试与用人单位达成和解或调解协议，以更和平的方式解决纠纷。

法律建议：

• 在面对工作量增加的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并根据实际情况进行判断和处理。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，员工应及时与用人单位进行沟通协商，并尽量以书面形式留存证据。
• 若协商无果或用人单位采取不合理措施，员工可咨询专业律师并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若员工未经协商一致拒绝增加的工作量，且劳动合同中有明确约定或用人单位有合理调整权，员工可能面临被用人单位以违约为由进行处理的风险。
• 若用人单位未经协商一致单方面增加工作量且未给予合理补偿，员工有权拒绝并可能获得法律支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。