结论前置：针对您提出的“增加非本职工作内容，不接受是否可以直接辞职”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，我们需要查看您的劳动合同中是否有关于工作内容变更的明确约定。如果合同中明确规定了工作内容，且没有提及公司可以单方面变更工作内容的条款，那么公司未经您同意增加非本职工作内容，可能构成违约。在这种情况下，您有权拒绝，并可以基于公司的违约行为考虑辞职，但直接辞职可能不是最稳妥的方式，建议先与公司协商或寻求法律途径解决。
   • 如果合同中有关于工作内容可以变更的模糊条款或弹性条款，那么公司增加非本职工作内容可能有一定的合理性。但即便如此，公司也应与您进行充分沟通，并考虑您的意见和承受能力。

2. 劳动法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作需要，合理确定劳动定额和计件报酬标准。如果公司增加非本职工作内容导致您的工作负担显著增加，且未相应调整劳动报酬或提供其他补偿，那么这可能违反了劳动法的公平原则。
   • 同时，劳动法也保护劳动者的合法权益，如果公司未经您同意擅自变更工作内容，且该变更对您造成不利影响，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 辞职的合法性与后果：

   • 直接辞职可能不是最佳选择，因为这可能涉及违约金的支付（如果合同中有约定）或失去某些福利待遇。更重要的是，直接辞职可能无法充分维护您的合法权益，比如公司可能拒绝支付您应得的劳动报酬或经济补偿。
   • 建议您在考虑辞职前，先与公司进行协商，表达您对增加非本职工作内容的异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商时，您可以明确表达自己的立场和诉求，比如要求公司恢复原工作内容、调整劳动报酬或提供其他补偿等。
   • 如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、公司通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司支付因增加非本职工作内容而给您造成的损失（如加班费、经济补偿等）。

总结与建议：面对公司增加非本职工作内容的情况，您不应直接选择辞职，而应先与公司进行协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。