月工资除以实际上班天数是否合理，需分情况讨论：

1. 月薪制员工整月出勤且无扣减情况

   • 在这种情况下，通常不会将月工资除以实际上班天数来计算工资。月薪制员工的工资一般会按照月薪标准直接发放，而不去具体计算每天的工资。这是因为月薪制本身已经考虑了员工整月的工作付出，无论当月实际工作天数多少（只要整月出勤且无请假、旷工等扣减情况），员工都应获得全额月薪。

2. 非整月出勤或存在扣减情况

   • 如果员工当月有请假、旷工或其他需要扣减工资的情况，那么根据公司的薪酬政策、劳动合同以及相关法律法规，可能会采用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以实际出勤天数的方式来计算应发工资。
   • 计算公式：\(当月工资 = 月工资标准 \div 21.75天 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：假设某员工月工资标准为5000元，当月出勤18天，则当月工资计算为：\(5000 \div 21.75 \times 18 \approx 4137.93元\)。

3. 公司特殊规定与劳动合同约定

   • 尽管21.75天是常用的月计薪天数标准，但实际操作中，有些企业可能会根据自身情况制定特殊的工资计算规定，或与员工有特别约定。因此，员工在入职时应仔细查阅公司的薪酬政策，并在签订劳动合同时明确工资计算方式和标准。
   • 如果公司有特殊规定或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定或约定来计算工资。

法律背景与建议：

• 根据劳动法规，月计薪天数的确定应遵循一定规则，以消除不同月份因天数差异而导致的工资计算偏差。21.75天作为月计薪天数的标准，是基于全年周末休息日（104天）从全年天数（365天）中扣除后，再平均分配到每个月得出的。
• 员工应了解自己的薪酬政策和劳动合同中的相关规定，以确保自身权益得到充分保障。如果对工资计算方式有疑问或争议，应及时与公司相关部门沟通解决。
• 作为劳动者，如果发现公司计算的工资与实际情况不符，或公司违反了相关法律法规和劳动合同的约定，可以依法维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。