核心结论
针对您“一年九个月被公司辞退赔多少”的问题，赔偿金额主要取决于辞退的性质和具体情况，合法解除（无过错）时，用人单位需支付2个月工资作为经济补偿；违法解除时，用人单位需支付4个月工资作为赔偿金。以下是对不同情况的详细分析：
合法解除（无过错）
适用情形：
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退员工，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 员工与用人单位协商一致解除劳动合同。
计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于一年九个月的工作年限，经济补偿为2个月工资（1年+9个月按1年算，但此处因已满1年半，按2年算中的2个月部分，实际就是按工作年限直接对应2个月，因不满半年部分不单独计为半月，而是整体纳入前一年计算后的结果，简化为直接按年限算2个月）。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见，且需要具体数据来计算。
违法解除
适用情形：
- 用人单位辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。即按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
- 对于一年九个月的工作年限，赔偿金为4个月工资（2个月经济补偿的两倍）。
特殊情况下的额外支付
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，且不属于违法解除的特定情形（如员工过错导致解除），在部分情况下（如无过失性辞退中未提前通知），通常需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有合法解除的情形，且与违法解除的赔偿金是分开的。在您的情况中，若已按违法解除计算赔偿金，则不再额外计算代通知金。
无需支付赔偿或经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。
计算公式与示例
经济补偿计算公式（合法解除无过错）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若月工资为5000元，工作年限为1年9个月（按2年算中的经济补偿部分，即2个月），则经济补偿 = 2 × 5000 = 10000元。
赔偿金计算公式（违法解除）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 示例：若月工资为5000元，工作年限为1年9个月（经济补偿为2个月工资），则赔偿金 = 2 × 5000 × 2 = 20000元（但按直接计算方式为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元，结果一致）。
总结与建议
综上所述，一年九个月被公司辞退的赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，建议您首先了解辞退的具体原因和性质，然后根据上述分析来估算自己可能获得的赔偿金额。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时提供证明。如果您对具体的赔偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。